육아휴직은 아이를 돌보기 위해 일시적으로 직장을 떠나는 제도입니다. 그런데 이 육아휴직 중에 퇴사를 하게 된다면, 과연 퇴직금은 어떻게 계산될까요?
많은 근로자들이 헷갈려 하는 부분인데요. “육아휴직 기간도 퇴직금 계산에 포함되나요?” 혹은 “복직 직후 퇴사하면 퇴직금 줄어드나요?” 같은 질문이 이어집니다.
이번 글에서는 육아휴직과 퇴직금의 관계, 평균임금 계산 방식, 퇴직연금 처리법, 그리고 실제 사례까지 자세히 소개하겠습니다.
2025년 이후 개편된 고용노동부 제도와 행정해석을 반영했으니, 근로자·인사담당자 모두에게 도움이 될 것입니다.
육아휴직은 근속기간에 포함된다
남녀고용평등법 제19조 제4항은 분명히 명시합니다.
“육아휴직 기간은 해고·징계, 승진, 임금 등 근속기간에 영향을 주지 않는다.”
즉, 퇴직금 산정 시 '근속기간'에는 육아휴직도 포함됩니다.
회사에서 규정으로 제외한다면 이는 불법입니다. 육아휴직 사용했다고 해서 퇴직금이 깎이는 일은 없습니다.
평균임금 계산 시 육아휴직은 제외된다
퇴직금 산정에서 중요한 것은 평균임금입니다.
하지만 육아휴직을 사용한 기간에는 급여를 받지 않기 때문에, 평균임금을 계산할 때 이 기간은 산정에서 제외됩니다.
✅ 평균임금 계산 공식
평균임금 = (퇴직 전 3개월간 실제 수령한 임금 총액) ÷ 총 일수
2025년 고용노동부 행정해석 업그레이드 내용 추가
육아휴직 중 퇴사하더라도, 실근무 기준의 평균임금을 산정할 수 있으며,
복직 후 근무 기간이 3개월 미만이더라도 그 기간만으로 평균임금을 산정할 수 있도록 명확히 규정되었습니다.
퇴직금 계산은 이렇게
1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365일)
- 총 재직일수에는 육아휴직이 포함됩니다.
- 평균임금 산정에는 육아휴직 기간을 제외합니다.
- 즉, 재직기간은 유지되나, 실제 임금 지급을 기준으로 평균임금이 계산됩니다.
2025년부터 달라진 육아휴직 급여 제도
2025년 제도 업그레이드: 육아휴직급여 전면 개편
사후지급금 폐지
- 기존: 육아휴직 사용자의 복직을 유도하기 위해 25%를 복귀 후 6개월 근무 시 지급
- 변경 후: 사후지급 폐지 → 육아휴직 기간 중 100% 전액 지급
급여 상한 확대
| 기간 | 변경 전 | 2025년 이후 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 150만원 | 250만원 |
| 4~6개월 | 120만원 | 200만원 |
| 7개월 이후 | 100만원 | 160만원 |
| ※ 한부모 가정의 경우 첫 3개월 최대 300만원 | ||
퇴사 여부와 무관하게 육아휴직 급여는 사전에 전액 수령 가능하며,
이는 퇴직금 산정에서 임금으로 포함되지 않기 때문에, 별도로 활용 가능한 소득이 됩니다.
퇴직연금 DC형 정산은?
요즘 많은 기업들이 운영하는 DC형(확정기여형) 퇴직연금도 육아휴직 기간 중 정산 기준이 다릅니다.
- 육아휴직 중에는 급여가 없기 때문에, 근무한 개월 수 기준으로 정산
- 고용노동부 2025 해석에 따르면, “실근무 개월 × 월 기준 부담금” 방식이 일반적입니다.
예: 2025년에 4개월 근무 → 총 연간 임금의 4/12만 부담금 납입
실제 사례로 확인해요
사례 1 – 육아휴직 중 퇴사
- 입사일: 2022.01.01
- 육아휴직: 2023.02.01 ~ 2024.01.31
- 퇴사일: 2024.02.01
➡️ 재직일수: 2년 (육아휴직 포함)
➡️ 평균임금: 육아휴직 직전 3개월 기준
➡️ 퇴직금: 평균임금 × 30일 × (730 ÷ 365)
실무에서 꼭 알아야 할 팁
- 육아휴직은 퇴직금 근속기간 포함, 평균임금 산정에는 제외
- 복직 후 3개월 미만 퇴사하더라도, 그 기간만으로 평균임금 산정 가능 (2025년 고용노동부 해석)
- DC형 퇴직연금은 근무한 월 수 기준 정산
- 2025년부터 육아휴직 급여는 사후지급 없이 전액 선지급
결론 요약
- 육아휴직은 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함
- 평균임금 산정에서는 제외되며, 복직 후 급여 기준으로 산정
- 2025년부터는 육아휴직급여 전액 선지급, 퇴직금과 별도
- DC형 퇴직연금도 실제 근무 개월수 기준으로 정산
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육아휴직 퇴직금, 이렇게 계산하자
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